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Relojes de control de presencia

Debido a los recientes cambios relativos al control horario de los trabajadores, es obligatorio que las empresas registren las jornadas de los empleados a tiempo parcial y la realización de horas extraordinarias. Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte, en su Instrucción 1/2017, que la no obligatoriedad del registro para el resto de la...

Debido a los recientes cambios relativos al control horario de los trabajadores, es obligatorio que las empresas registren las jornadas de los empleados a tiempo parcial y la realización de horas extraordinarias. Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte, en su Instrucción 1/2017, que la no obligatoriedad del registro para el resto de las empresas, no exime a las mismas de respetar los límites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento. "La Instrucción recuerda que en el ámbito administrativo-sancionador también aplica la prueba de indicios, que jugará en contra de aquellas empresas en las que, ante la constatación de la realización de jornadas superiores a la ordinaria, no dispongan de un registro que lo desvirtúe"

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